In 2005 ben ik gestart met mijn werving en selectie bureau voor tandheelkundig personeel. Na een flink aantal interessante gesprekken gevoerd te hebben met tandartsassistentes heb ik inmiddels een goed bestand opgebouwd . Mijn kracht in de werving en selectie ligt in het feit dat ik nagenoeg alle tandartsassistentes zelf heb gesproken. Ik weet dus exact welke kwaliteiten en wensen de assistentes hebben. Op deze manier werken geeft mij de gelegenheid om precies te weten wáár ik welke assistente op sollicitatie gesprek laat gaan. Dit ervaren alle partijen als zeer positief.Ten behoeve van vacatures in uw praktijk/kliniek kan E-U-S na een gesprek geschikte kandidaten aanbieden op basis van ‘no cure no pay’. Mocht er sprake zijn van een match, dan wordt een vooraf overeengekomen bedrag verrekend. (tarief op aanvraag)